Onze visie over HRM:
Goed presterende organisaties benutten de sterke punten van de medewerkers en bundelen deze met de kracht en karakteristieke eigenschappen van de organisatie. Iedereen loopt ergens warm voor, het is echter belangrijk om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek zit.
Waarvoor kunt u ons inhuren?
Binnen veel organisaties wordt er onvoldoende aandacht besteedt aan Human Recourse Management omdat de organisatie te klein is, of omdat er onvoldoende kennis aanwezig is. Wij kunnen u ondersteunen met de vraagstukken die u aan wilt pakken. Voorbeelden hiervan zijn:
Uw afdelingen opnieuw bezien, omdat bijvoorbeeld het team niet optimaal presteert.
Medewerkers toetsen op kennis en ervaring, maar nog veel belangrijker op hun sterke en zwakke punten.
Waar liggen de wensen en ambities van de medewerker en passen deze binnen de functie of uw organisatie.
U bijstaan bij werving en selectiegesprekken om zo de juiste schakel voor uw bedrijf of afdeling te vinden.
Medewerkers begeleiden en coachen tijdens moeilijke perioden of bij loopbaan keuzes.
Het houden van een volledige vlootschouw door middel van het in kaart brengen van kennis, vaardigheden, kansen en talenten van uw medewerkers; kijken in het licht van nu met de visie voor later.
Op basis van bovenstaande vraagstukken zullen wij met u een plan van aanpak maken. Naast HRM begeleiding kunnen wij via
interim- of co-management
of via
individuele coaching uw verander- traject verder voor u begeleiden.
|
|
Stuur mensen niet aan op hun zwakke, maar juist op hun sterke punten
Ilse Overwater
|
Wat doen wij 
